akulahbudakitu

GAJI SENIOR VS PANGKAT SENIOR

Al-kisah post ku di LinkedIn menjadi bualan.Tak disangka,kawan lama ku yang dah 20 tahun tak dengar khabar berita, DM aku di LinkedIn. Aku namakan sahabat aku ni “M”.
.
M: Salam tuan Ir.
Aku: Waalaikumsalam.Tak yah nak Ir sangat lah.. Kita kn classmate dulu. Hahha. Tak sangka ko DM aku. Mana ko jumpa aku kt LinkedIn ni?
M:Connection aku share post ko, tup2 aku nampak nama yg sgt familiar kat news feed aku. Then aku tgk profile picture ko.Xsyak lagi,mmg ko. Sebab nama ayah ko rare.

(Memang perkara biasa, orang nak cam aku dengan tengok nama ayah ku)
.
Sambung M lg…

M: Wow.. Dah jadi CEO sekarang!
Aku: Eh2, kau apa kurangnya!? Senior Engineer tu..
M:Alah man..itu sekadar title je. Dah lama kerja.. Dapatlah title tu. Dah senior level pn susah nak cari kerja lain sekarang
.
Aku: Eh, Kenapa? ko nak cari kerja lain ke bro? Title dah ada, company pun besar..ok lah tu..
M: Itu semua luaran je bro.. Hakikatnya, jawatan SENIOR. Tapi gaji still JUNIOR. Increment kadang2 tak ada pun setahun tu.. Kalau ada pun 1-2%.
.
Aku cuba menduga untuk tahu hal sebenar dengan memberi kenyataan:Gaji ko dah besar kot. Tu pasal % increment single digit je.
.
M menyambung luahan nya

M: Xda lah bro.. Aku sgt heran. Aku dah berbakti kepada company sekian lama. Tp increment 1-2% je setahun.Rasa macam tak dihargai pulak.
Aku: Laa. Ye ke!? M, untuk pengetahuan ko. Aku dah lompat 5 company sepanjang career aku. Pada aku, biar GAJI SENIOR dari PANGKAT SENIOR. Sebab by the end of the day, we are talking about survival. And last2 aku buka company sendiri.Let my effort reward myself.Apa2 jadi pun puas hati. Sebab semua nye bergantung kepada usaha aku sendiri.
.
Sambung ku lagi.

Aku: Dan aku nekad, aku akan cuba sedaya upaya hargai pekerja aku. Sebab pada aku, employee is the GREATEST ASSET for the company. Tiada pekerja, company aku is nothing!

So, ini nasihat aku kat ko. Actually ko deserve untuk terima offer yang lebih baik dalam market. For your own benefit, cari lah company lain.
.
Jawab M: Tu lah bro.. Aku tengah mencari2 lah ni. Kos hidup makin tinggi sekarang ni. Tapi gaji macam tu je. Ada pangkat tinggi pun tak guna.
.
Luahan M membuatkan aku tertanya2. Kenapa ada company yg sanggup bagi increment 20%,40% hatta ada yang bg increment sampai 70% kepada NEW HIRED! Tapi kenapa nak bg increment 10% ke pekerja yang dah berbakti sekian lama kemain lagi payah!?
.
Adakah korang setuju jika aku katakan kita sudah hilang nilai murni yang paling penting iaitu PENGHARGAAN?

Fikir2kan lah..

#penghargaan #nilai #appreciate #value #isugajisenior #koshiduptinggi

Credit to FB ir Abdul Rahman